当夜幕低垂，霓虹点亮城市的活力，钦州夜场KTV正期待一位销售先锋，在璀璨夜色中开拓职场新蓝海，这不仅是一份工作，更是一场关于激情与智慧的挑战——你需要用敏锐洞察捕捉游客需求，用真诚服务打造独特体验，在觥筹交错间构建人际桥梁，这里没有朝九晚五的刻板，却有无限可能的发展空间；这里考验你的应变能力，更锤炼你的资源整合力，如果你渴望突破传统职场边界，用热情与能力创造价值，那么加入我们，让每一份努力都化作闪耀的业绩，在夜场的舞台上，书写属于自己的精彩篇章！

当夜经济遇上职业新机遇

夜幕低垂,北部湾畔的钦州逐渐褪去白日的喧嚣，换上流光溢彩的“夜装”，作为广西沿海重要的港口城市和“一带一路”节点城市，钦州的夜生活正以蓬勃之势生长，KTV作为夜经济的核心业态之一，不仅是城市夜生活的“活力源”，更是商业价值的重要载体，在此背景下，钦州多家高端KTV启动销售经理专项招聘，旨在寻找能把握夜经济脉搏、擅长资源整合与团队管理的复合型人才，共同在璀璨夜色中开拓职场新蓝海。

行业洞察：钦州夜场KTV的“黄金时代”

1 夜经济浪潮下的钦州夜生活升级

近年来,随着消费升级和年轻群体成为消费主力，钦州的夜经济呈现出“多元化、品质化、体验化”的发展趋势，据钦州市商务局数据显示，2025年全市夜间消费额占社会消费品零售总额的比重已达35%，较2019年提升12个百分点，KTV作为夜间娱乐的传统刚需业态，正从单一的“唱歌场所”向“综合娱乐体验中心”转型——融合酒吧、Livehouse、主题派对、私人定制服务等多元功能，满足消费者对社交、放松、情感表达的多重需求。

钦州港区的自贸区政策、钦北区的年轻人口聚集、钦南区的商圈成熟度，共同构成了KTV行业发展的“三极驱动”，钦州老城区的“夜宴KTV”凭借复古主题和本地文化融入，成为市民聚会首选；港区附近的“湾区之声KTV”则依托港口商务人群，打造高端商务接待场景；大学城周边的“青春颂KTV”以学生群体为核心，推出平价套餐和校园活动，实现流量变现。

2 销售经理：KTV运营的“核心引擎”

在KTV行业的竞争中,“酒水销量、包厢满房率、游客复购率”是衡量经营成功的关键指标，而这些指标的实现，离不开销售经理的统筹管理，不同于传统行业的销售岗位，KTV销售经理需要同时具备“商务资源整合力、场景营销策划力、团队执行力”三大核心能力：

• 商务资源整合：与本地企业、婚庆公司、旅行社、自媒体等建立合作，承接团建、生日派对、商务宴请等批量订单；
• 场景营销策划：结合节假日、热点事件打造主题派对（如“复古迪斯科夜”“海边风情音乐节”），通过线上线下联动提升曝光度；
• 团队执行力：管理销售团队，制定考核指标，培训销售话术，确保从获客到成交的闭环高效运转。

可以说,销售经理是KTV从“被动等客”到“主动引流”的转型关键，其直接决定了门店的营收规模和市场竞争力。

岗位解析：钦州夜场KTV销售经理的核心职责与能力模型

1 岗位核心职责：多维度驱动业绩增长

（1）市场拓展与游客资源维护

• 新游客开发：针对钦州本地企业（如港口物流公司、制造业企业、服务业连锁机构）、婚庆公司、旅行社等B端游客，制定开发计划，通过陌拜、行业展会、商会活动等方式获取订单；
• 老游客深耕：建立游客档案，定期回访，了解需求变化，推出个性化服务（如企业团建定制套餐、VIP游客专属包厢），提升游客粘性；
• 异业合作：与酒吧、酒店、餐饮品牌等业态联动，推出“KTV+酒吧”通票、“晚餐+KTV”套餐，实现流量互导。

（2）营销策划与活动执行

• 主题活动策划：根据季节、节日、热点事件设计营销活动，如暑期“学生狂欢夜”、国庆“红色主题派对”、圣诞“限定平安夜盛宴”等，并制定宣传方案；
• 线上线下推广：运营抖音、微信朋友圈、本地生活平台（如美团、大众点评）等渠道，通过短视频展示场景、直播互动、发放优惠券等方式引流；
• 活动落地执行：统筹活动物料准备、人员分工、现场流程把控，确保活动效果，收集反馈并优化后续方案。

（3）团队管理与业绩考核

• 团队搭建：根据门店规模招聘销售人员（如储备销售、资深销售），明确岗位职责分工；
• 培训赋能：定期组织产品知识（酒水套餐、服务特色）、销售技巧（游客沟通、谈判策略）、应急处理（游客投诉、突发状况）等培训；
• 目标管理：制定月度、季度销售目标，分解到个人，通过数据追踪（如每日新增游客数、周成交量、客单价）评估业绩，实施奖惩机制。

（4）数据运营与策略优化

• 数据分析：每日监控包厢入住率、酒水销量、游客来源等数据，找出增长点和薄弱环节；
• 策略调整：根据数据反馈优化销售策略，例如针对低峰期（如周一周二）推出“特价套餐”，针对高净值游客推出“年卡服务”；
• 竞品分析：调研钦州其他KTV的定价、活动、服务优势，制定差异化竞争策略。

2 任职要求：复合型人才的“能力清单”

（1）硬性条件

• 年龄25-35岁，大专及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先；
• 1-3年以上KTV、酒吧、高端会所等娱乐行业销售经验，有团队管理经验者优先；
• 熟悉钦州本地市场资源,拥有企业、婚庆、异业合作等游客资源者可优先考虑。

（2）核心能力

• 沟通协调能力：擅长与不同类型游客（商务人士、年轻群体、企业负责人）沟通，能快速建立信任关系；
• 资源整合能力：具备“链接资源、创造价值”的思维，能将本地商业资源转化为KTV的客源；
• 抗压能力：适应夜场工作节奏（下班时间多为晚8点至凌晨2点），能承受业绩压力；
• 创新思维：对夜流行趋势敏感，能策划出符合年轻人喜好的营销活动；
• 职业素养：具备高度的责任心和执行力，遵守行业规范（如拒绝“灰色交易”）。

（3）加分项

• 熟练使用抖音、微信公众号等新媒体运营工具；
• 有策划大型主题活动（如千人生日会、企业年会）的经验；
• 掌握基础数据分析工具（如E cel函数、微信数据统计）。

职业前景：在夜场销售赛道实现“多维成长”

1 行业发展：夜经济持续扩张，人才需求旺盛

据《中国夜间经济发展报告》预测，2025年全国夜间经济规模将达60万亿元，三四线城市的夜经济增速将超过一二线城市，钦州作为广西北部湾经济区的核心城市，随着港口经济发展、人口流入增加和消费水平提升，KTV行业将保持稳定增长，对销售经理的需求也将持续释放。

KTV行业的业态升级为销售经理提供了更广阔的发展空间：从单一门店销售经理到区域销售总监，从KTV品牌管理到自主创业（如开设主题KTV、娱乐策划公司），职业路径清晰且多元。

2 能力提升：在实践中锻造“商业全技能”

• 资源整合能力：销售经理需要链接企业、媒体、政府等多方资源，这种能力在商业世界中具有普适性，未来可拓展至活动策划、品牌营销等领域；
• 团队管理经验：带领销售团队达成目标的过程，是培养 leadership 的最佳实践，为晋升管理层或创业奠定基础；
• 市场洞察力：通过接触不同游客和竞品，能深刻理解消费者需求变化，这种“用户思维”是任何行业的核心竞争力。

3 薪酬回报：高底薪+高提成的“收入潜力”

钦州夜场KTV销售经理的薪酬结构通常为“底薪+提成+奖金”：

• 底薪：4000-6000元/月（高于钦州平均水平），保障基本生活；
• 提成：按销售额的3%-8%提成（例如承接1万元企业团建订单，可得300-800元提成），业绩优秀者月薪可达1.5万-3万元；
• 奖金：完成季度目标可获得额外奖金（如目标达成率120%以上，奖励2000-5000元），节假日还有过节费。

岗位还包含“隐形福利”：如免费参与行业培训、拓展高端人脉资源、享受内部员工折扣（免费唱歌、低价消费酒水）等，综合回报极具吸引力。

招聘详情：加入我们，共筑钦州夜生活新标杆

1 招聘企业及岗位亮点

本次招聘由钦州3家高端KTV联合发起,包括：

• **夜宴KTV（钦州老城区店